公司組織召開2019年度中層管理人員述職測評大會
文章來源：運城熱力 時間:2020-04-14 18:14 點擊:
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4月10日下午，公司組織召開了2019年度中層管理人員述職測評大會。40名中層管理人員依次從任務(wù)完成情況、廉潔自律情況、取得的成績、存在的問題和改進措施等方面進行了述職，全體測評人員從德、能、勤、績、廉五個方面進行了客觀、公平、公正地評價。黨委書記、董事長馬福森出席會議并作了重要講話。會議由公司黨委委員、副總經(jīng)理樊晟主持，公司班子成員、中層管理人員及主管級人員共94人參加了會議。
馬福森指出，開展年終總結(jié)述職是提高中層管理人員履職能力，檢驗工作成果的一項重要舉措。本年度述職測評打破傳統(tǒng)匿名制打分方式，采取“公開舉牌亮分、實名制打分”的方式，面對面打分、面對面點評，真正達到紅臉出汗的目的。
他強調(diào)，組織中層管理人員述職測評主要有三個目的，一是通過上級、同級、下級三級測評，更加有利于全面、客觀、公正地對中層管理人員進行評價，為公司評優(yōu)評獎、崗位調(diào)整等提供依據(jù)，以達到獎優(yōu)罰劣，激勵先進、鞭策后進的目的。二是組織中層管理人員述職測評是國有企業(yè)干部管理規(guī)定的必然要求，中層管理人員公開述職是堅持群眾公認、注重實績選人用人原則的重要體現(xiàn)。三是述職測評有利于提高管理人員的綜合素質(zhì)。通過公開述職，中層管理人員能互相了解各業(yè)務(wù)板塊工作情況，全面了解公司工作，達到互相學(xué)習(xí)、共同促進、提高綜合素質(zhì)的目的。
會上，馬董事長提出三方面的工作要求。一是要敢于擔當，爭當表率。中層管理人員要政治堅定、勇于擔當，按照“自重、自省、自警、自勵”的要求，時刻保持待人以誠、從政以德、嚴于律己、廉潔奉公的共產(chǎn)黨員政治本色，講黨性、重品行，以上率下，做到以德服人。二是要自我修煉，提升素質(zhì)。中層管理人員要擺正角色定位、提高溝通協(xié)調(diào)能力和組織策劃能力，時刻注重自身綜合素質(zhì)的提高，要具有良好的政治素質(zhì)、技能水平、管理能力和工作業(yè)績，做到以技服人。三是要培養(yǎng)下屬，帶好團隊。如何充分發(fā)揮每個下屬的長處，帶領(lǐng)下屬員工達到“1+1>2”的效果，圓滿完成工作任務(wù)，很大程度上取決于中層管理人員的團隊建設(shè)能力。這就需要中層管理者要具有較高的識人用人能力、統(tǒng)籌安排工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決問題能力，打造一支執(zhí)行力高、凝聚力強、工作效率高的團隊。
最后，馬董事長對2020年的工作進行了安排部署。他指出，2020年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年，也是公司進軍東部新區(qū)，實現(xiàn)熱力大發(fā)展，打造熱力集團的關(guān)鍵之年。我們要全面貫徹黨的十九屆四中全會和省、市經(jīng)濟工作會議精神，堅持“四為四高兩同步”的總體思路和“五抓一優(yōu)一促”的主抓手，以中心城區(qū)老城區(qū)及東部新區(qū)全覆蓋工程為龍頭，加快東部新區(qū)管網(wǎng)工程建設(shè)，完善老城區(qū)供熱管網(wǎng)，努力提高中心城區(qū)集中供熱覆蓋率。
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